L'externalisation de la recherche de candidats se développe

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Il y a encore quelques années, les entreprises s'occupaient elles-mêmes de recruter leur personnel. Aujourd'hui, il y en a beaucoup qui ont opté pour l'externalisation de la recherche, car mener un recrutement coûte du temps et de l'argent. À cela s'ajoute le fait que le profil des candidats est de plus en plus varié. Ce sont là autant de facteurs en faveur de ce nouveau mode de recrutement qui méritent que vous vous y intéressiez de plus près.

La complexité d'un recrutement interne

Rechercher du personnel exige le respect de certaines étapes précises. En effet, une entreprise qui souhaite recruter commence ses recherches en diffusant une offre d'emploi à travers plusieurs canaux. Avec Internet, il est plus aisé de faire passer l'information rapidement au grand nombre, quoique ce ne fût pas le cas il y a quelques années.

La majeure partie des entreprises se contente de techniques de diffusion qui limitaient considérablement l'étendue des recherches. Les avis ne parviennent que très peu aux potentiels candidats. Ce qui ne laissait pas vraiment du choix aux entreprises.

Les entreprises qui font le choix de méthodes digitales de recrutement doivent investir dans la publication et consacrer du temps à l'analyse et au tri des demandes. C'est sans compter le temps qui est consacré à l'organisation des entretiens. Du temps que le personnel aurait pu consacrer à d'autres dossiers importants de l'entreprise et donc au développement de son activité.

C'est pour toutes ses raisons qu'aujourd'hui, les entreprises préfèrent confier le recrutement à des cabinets spécialisés.

L'externalisation du recrutement, une méthode plus rentable

Imaginez devoir confier le recrutement du personnel à un cabinet spécialisé. Tout ce que vous avez à faire, c'est confier les caractéristiques du poste et le profil que doit avoir le candidat. Il faut également préciser le délai.

Le cabinet s'occupe du reste, depuis la diffusion de l'annonce sur différents canaux de publication jusqu'à la présélection. En ce qui concerne la présélection, les cabinets vous donnent le choix entre deux options:

Vous proposer une short-list des meilleurs

Vous proposer le meilleur candidat à l'issu du recrutement.

Comme vous le constatez, tout le processus est simplifié et vous ne perdez pas le temps. Mieux encore, le service s'est totalement digitalisé. Les entreprises peuvent désormais s'orienter vers la diffusion en ligne, à travers une multitude de plateformes spécialisées. Néanmoins, en tant qu'entreprise, vous devez pouvoir sélectionner la plateforme qui vous conviendra.

Comment sélectionner sa plateforme?

Il est donc important que la plateforme puisse s'adapter à vos besoins. Actuellement, la plupart des plateformes proposent un service complet, allant de la diffusion au tri des candidatures, quoique ce ne soit pas toujours le cas.

Si vous n'avez besoin que du service de diffusion de l'annonce, ou du service de tri uniquement, il faudra vous diriger vers les plateformes proposant des services isolés. Néanmoins, vous gagnez à confier toutes les étapes du recrutement et à privilégier les plateformes comme cv-star qui vous proposent une short-list des meilleurs candidats.

Fondé par Charles Passereau, cv-star est un site dont l'activité principale est de vous permettre de recruter des profils de qualité, rapidement et à moindre coût. Si le service est aussi abordable, c'est parce que tout est digitalisé, même l'entretien qui se fait par visioconférence. Tout ce que vous avez à faire, c'est de choisir l'une des solutions sur mesure. Cet entrepreneur est aussi le fondateur de plusieurs autres plateformes comme "le guide des experts-comptables", un site qui permet de mettre en relation les experts-comptables et les entreprises.